【30代からのキャリアチェンジ！】私も挑戦してみたい！ハイクラス転職で未来を掴むってどういうこと？！

リアルな入社実績をチェック！

今回発表された実績を見てみると、単に条件面だけじゃなく、候補者さんの「長期的なキャリアビジョン」と企業の「事業ビジョン」が深く共感し合ってマッチングしているのが印象的でした。

【実績①】30代男性が「経営企画 管理職」へ！

環境業界のIPO準備企業へ「経営企画 管理職」として参画された30代男性の事例は、特に私たち世代にも響くものがありますよね。

前職では次期部長への昇進が内定していたそうですが、「5年後に市場価値の高いCFOになるため、IPO準備やM&Aなど攻めの経験を積みたい」という強い想いがあったそう。

安定した立場を捨ててでも挑戦したいって、リアルに感動モノじゃないですか？✨

【実績②】50代男性がグロース上場企業の「CFO」に！

WebマーケティングやDX支援のIT企業でCFOやCEOを歴任された50代男性は、IT・セキュリティ業界のグロース上場企業へCFOとして参画。他にも高待遇なオファーがあった中で、セキュリティ市場の将来性や、代表との経営観の共感、そして個人活動にも柔軟に取り組める環境を総合的に判断して入社を決意されたそう。

年収アップだけじゃなくて、企業の理念に共感できるかとか、社会貢献性とか、そういう“本質的な価値”を大切にしてる人が多いんだなって感じました。

【実績③】「社会課題解決」を軸に転職！

コンサルティング・DX業界のIPO準備企業へ「アカウントセールス/マネージャー」として参画した40代男性の事例も興味深いです。

前職の成長に伴い「社会課題の解決」より「売上の向上」が過剰に優先される状況に違和感を覚え、「社会課題解決に真正面から向き合う企業でスキルを活かしたい」という強い軸で活動を開始されたんですって。自分の譲れない想いを大切にすることって、本当に重要ですよね！

【実績④】さらなるキャリアアップを追求！

IT・クラウド業界のグロース上場企業へ「営業本部長・部長候補」として参画した40代男性は、これまでの実績がありながらも、組織構造上ポストが埋まっており、さらなる裁量とキャリアアップに挑戦できる新天地を求めていたそう。

自分のキャリア課題を客観的に分析し、多忙な中でも迅速なコミュニケーションを欠かさなかった真摯な姿勢が印象的だったとエージェントさんもコメントされています。見習いたいですよね！

「CxO人材バンク」ってどんなサービス？

「CxO人材バンク」は、名前の通り成長企業へのハイクラス人材紹介に特化したサービスなんですね。

企業の経営を担う重要ポジションへの転職をサポートすることで、企業の経営課題解決や成長加速の一助となることを目指しているそうです。

正直、ここがちょっと惜しい…！

今回の実績を見て、「私もキャリアアップしたい！」って気持ちが高まったんですが、正直、私たちみたいな普通の会社員には敷居が高いんじゃないかなって最初思っちゃいました…（汗）。

CxOとかマネージャー職がメインだから、経験やスキルもかなり求められそうですよね。今回の事例も、年収1000万円超えの方がほとんどで、実績もすごい方ばかりでしたもんね。

でも、中長期のキャリア相談から具体的な転職相談まで、幅広くサポートしてくれるみたいだから、まずは自分のキャリアに悩んだ時に「コンサルタントに相談してみる」のもアリかも？って思いました！

まとめ

今回の「CxO人材バンク」さんのハイクラス人材の入社実績を見て、キャリアアップって聞くと身構えちゃうけど、自分の可能性を信じて一歩踏み出すことの大切さを改めて感じました。

いきなり転職じゃなくても、まずは自分のキャリアを見つめ直す良いきっかけになりますよね。

「今のままでいいのかな？」ってモヤモヤしているあなたも、きっと心の中で新しい挑戦を求めているはず！自分の「こうなりたい！」っていう想いを大切に、一緒に無理せず、でも着実に、未来の自分をアップデートしていきましょうね♪

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