応募数128倍ってマジ！？会社の採用活動に悩む人にこそ知ってほしい「採用くん」の感動事例をシェアしちゃうよ！
導入前の課題は「月たった2件」の応募数…！
今回ご紹介するのは、介護・福祉・人材紹介事業をされている株式会社Amourさんの事例です。なんと、こちらの会社、事業をたった2名で運営されていたんだとか！すごいですよね。
「採用くん」というサービスを導入する前は、他社に求人運用をお願いしていて、無料求人を中心に色々な媒体に掲載していたそうなんです。でも、なかなか思うような応募が集まらず、月間の応募数はなんとたったの2件だったんですって。2件って、ちょっと心が折れちゃいそうですよね…！
求人をただ増やすだけでは効果が出なくて、媒体の特性とかアカウントの状態に合わせた運用ができていなかったのが課題だったみたい。しかも、少人数で事業を回しているから、求人作成とか応募者対応にかかる業務負担もかなり大きかったそうですよ。
「採用くん」がまるっとサポート！応募数激増の秘密とは？
そこで登場したのが、株式会社YORISOIさんが提供する採用代行サービス「採用くん」です。
「採用くん」では、まずAmourさんの採用条件や課題をしっかり整理して、求人内容と求人媒体の運用方法を根本から見直したんですって。
具体的には、採用条件に合わせた求人作成から、求人媒体の運用、アカウントの状態確認、さらには応募者への初期連絡、スクリーニング、面談日程の調整まで、まるっと一気通貫でサポートしてくれたそう！
求人数をただ増やすだけじゃなくて、媒体上で安定して運用を続けながら、しっかり応募や採用につながる体制を構築するのを支援してくれたんですね。これぞプロの技！って感じがしますよね。
リアルに感動モノ！応募数128倍、内定承諾10名の劇的変化！
そして、気になる導入後の成果がこちら！
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月間応募数：2件 → 255件へ増加！ (導入前の約128倍！)
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応募単価：311円
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内定承諾数：10名
どうですか、この数字！月間応募数が2件から255件に増えるって、リアルに想像をはるかに超える成果ですよね。応募単価も311円って、コスパ良すぎじゃないですか？そして、そこから10名もの内定承諾につながったなんて、本当に感動モノです！
Amourのご担当者様も、「単に求人を増やすだけではなく、求人媒体上で安定的に運用を継続できる状態を整えることが重要だと感じ、導入を決めました。現在は多くの求職者から応募をいただいており、採用活動の成果につながっています。」とコメントされています。うんうん、これってまさにタイパを重視する私たちにも響きますよね。
「採用くん」ってどんなサービス？
「採用くん」は、人材紹介会社や採用企業が抱える「応募獲得」と「面談着座」の課題を支援する採用代行サービスなんです。
求人媒体の選定から運用、求人原稿の作成、応募者への初期連絡、スクリーニング、面談日程の調整、リマインド、面談着座の確認まで、本当に必要な業務を全部任せられるんですって。これなら、採用担当者さんは面接とか選考とか、本当に大事な業務に集中できますよね。まさに「ズボラ技」ならぬ「賢い外部活用技」って感じ！
株式会社YORISOIさんは、「採用くん」以外にも、Z世代特化の採用支援や送客サービス、人材紹介など、幅広いHR事業を展開されているそうですよ。
株式会社YORISOIの公式サイトはこちらからチェックできますよ♪
お打ち合わせの設定は公式LINEからもできるみたいです！
正直、ここがちょっと惜しい…！
この感動モノの成果を見て、「うちの会社でも導入できないかな？」って思った人もいるんじゃないかな？でも、これは企業向けのサービスだから、残念ながら個人で直接利用できないのがちょっと惜しい…なんて思っちゃいました（笑）。
でも、もし会社の採用担当さんや経営者さんがこの記事を読んでいたら、ぜひ検討してみてほしいですね！きっと、採用活動の救世主になってくれるはずです。
まとめ：賢くプロの力を借りて、無理せずハッピーになろう！
会社の採用活動って、本当に時間と労力がかかる大変な仕事。でも、今回ご紹介した「採用くん」みたいに、プロの力を借りて効率化できるなら、企業も人ももっとハッピーになれるはずですよね。
私たちも、仕事に家事に育児に自分磨きに…と、毎日やることがいっぱいで奮闘中だけど、無理せず賢く、時にはプロの力を借りながら、一緒に頑張りましょうね♪
